Новости

Как работать удаленным программистом 1С?

Руководители предприятий и организаций стараются делегировать часть задач удаленным специалистам, среди которых программисты 1С занимают немаловажное место. Передача функций - грамотное решение, что доказано многими годами успешного взаимодействия в формате, который сегодня называют аутсорсингом.
Современный аутсорсинг, то есть выполнение задач сторонними привлеченными специалистами, и его более поздняя разновидность – аутстаффинг, то есть «перенайм» сотрудников специализированной компании, помогают экономить средства на содержании собственных программистов.

Такая экономия полезна и позволяет перенаправлять свободный капитал на решение более актуальных для сферы деятельности компании задач.
  • О том, что привлечение сотрудников профильных организаций для решения юридических, бухгалтерских, кадровых, IT и прочих задач выгодно, много пишут и много приводят доводов за и против. Им можно верить или не верить, но лучше ощутить на своем опыте.
  • На на 90-95% этот опыт позитивен при одном условии: был сделан грамотный выбор исполнителя. Негатив связан именно с ошибками выбора, то есть ставка была сделана не на профессионализм, а на самые низкие финансовые и иные условия сотрудничества.
Модное слово «фрилансер» вошло в нашу жизнь не так давно, хотя появилось несколько веков назад. Неологизм в свое время приписали перу Вальтера Скотта, который использовал его для обозначения средневекового наемного воина в своем романе «Айвенго», увидевшем мир в 1819 году.
Ранее это слово также обозначало представителя творческих профессий – свободного, то есть не занятого на постоянном месте работы художника.
Сегодня фрилансером называют любого свободного работника, который выполняет задачи, не состоя в штате предприятия или организации.
Если работодатель принимает решение делегировать часть бизнес-функций внештатнику, следует понимать, что вариантов существует два:

  • сотрудник, который нигде не оформлен официально, то есть полностью работает на себя, что в настоящее время является нарушением закона, или оформил себя как самозанятого, зарегистрировавшись в качестве индивидуального предпринимателя;
  • сотрудник, который состоит в штате, но не владельца бизнеса, на которого ему предстоит работать, а компании, практикующей в узкой сфере предоставления профессиональных услуг на условиях аутсорсинга или аутстаффинга (более молодой формат).

Тот и другой вариант сулят определенные выгоды. Если провести параллель, то ведущая среди положительных перспектив – отсутствие вложений в собственный персонал. Это означает, что владельцу компании-клиента не придется:
  • заниматься сложным поиском дорогостоящих исполнителей или «воспитывать», «растить» собственного профессионала.

  • оборудовать дорогостоящее рабочее место, закупать ПО, регулярно обновлять его и оплачивать курсы повышения квалификации.

  • продумывать систему лояльности, поощрять сотрудника бонусами, чтобы он не перешел на более выгодные условия к конкурентам;
  • следить за загрузкой персонала, а при отсутствии постоянных задач продолжать выплачивать установленный оклад
  • содержать штатных программистов в полном соответствии с кадровой политикой и законодательством РФ (оклад, переработки и пр. терпеть простои и нести убытки из-за отсутствия специалиста на рабочем месте (опоздания на работу, отпуск, больничные, отгулы и прочее).
Мы указали лишь часть издержек и проблем, связанных с содержанием собственного специалиста или целого отдела программистов 1С. Их снимет любой внештатник, будь то фрилансер или сотрудник специализированной компании, но снимет по-разному.
На этом сходство заканчивается. Появляются различия, и они не в пользу фрилансеров, которые часто задаются вопросом, как работать удаленно программистом 1С в штате, если это свяжет их по рукам и ногам?
Отвечаем: работать очень просто, намного интереснее, спокойнее и доходнее, чем в одиночку, поэтому тенденция объединения прогрессирует.
Возможно, какие-то иные сферы, например, юридические консультации, адвокатская практика, допускают обращение к частным специалистам даже крупных компаний. Многие правоведы трудятся независимо, то есть на условиях «свободного художника», и зарабатывают серьезное имя в своей среде, но это другая сфера, где есть защищенность со стороны гильдий.
Внедрение продукта 1С, его адаптация под задачи бизнеса, дальнейшая модернизация, создание программных решений требует особой ответственности, как и бухгалтерия в целом, поэтому труд одиночки постепенно обесценивается.
Фрилансер VS штатный сотрудник компании в сфере
программирования 1С
Эксперты Programming Store (PROSTO) провели исследование. Они опросили своих клиентов и сотрудников, чтобы прийти к точному пониманию, почему первые отдают предпочтение взаимодействию с компанией, а не с фриланером, вторые предпочитают работать в профильной компании на условиях аутсорсинга.
На первом месте у заказчика – ответственность и гарантии фирмы.
На первом месте у программистов 1С – постоянная загруженность.
Полученные при проведении исследования данные позволили нам сделать и другие выводы.
Что удобно нашим сотрудникам? Возможность повышения квалификации и карьерного роста.
Что предпочитают компании-клиенты? Отсутствие рисков, что срок исполнения задач будет сорван.
Заказчик получает гарантии, которые дает компания, и 100% постоянную поддержку без оголения рабочего места из-за перерывов на отпуск, больничные, отгул. Программиста привлекает стабильность, поэтому работа в формате «свободного художника», когда заказы появляются от случая к случаю, все меньше устраивает настоящего специалиста.
Заказчик получает гарантии, которые дает компания, и 100% постоянную поддержку без оголения рабочего места из-за перерывов на отпуск, больничные, отгул. Программиста привлекает стабильность, поэтому работа в формате «свободного художника», когда заказы появляются от случая к случаю, все меньше устраивает настоящего специалиста.
Специалисты поняли, что в одиночку бывает крайне сложно решить некоторые задачи, при этом, объединив усилия, они получили широкие возможности для роста и развития.
Заказчикам рекомендуем выбирать и сотрудников, и специалистов-аутсорсеров с учетом возможностей программирования. Их при этом надо помножить на те преимущества, которые дает ответственная компания-аутсорсер. Фрилансер, не состоящий в штате такой компании, может подвести в любой момент.

Почему выбирают удаленную работу программистом 1С в штате профильной компании с репутацией на рынке

При приеме новых сотрудников мы часто слышим о том, что они теряют полную свободу, которая была у них, как у фрилансеров. Это иллюзия, и, начав работать в PROSTO, они в этом быстро убеждаются. Им становится спокойно и комфортно.
  • Кустарный труд одиночек в сфере программирования 1С, который процветал в первое десятилетие текущего века, уже непопулярен.
  • Специалисты поняли, что в одиночку бывает крайне сложно решить некоторые задачи, при этом, объединив усилия, они получили широкие возможности для роста и развития.
Клиенты без сомнения делегируют задачи компаниям-аутсорсерам с высокой репутацией на рынке, потому что уверены в соблюдении условий договора, постоянстве и качестве услуг. Таким образом, можно сделать выводы:
  • фрилансер не имеет стабильного и высокого заработка, потому что невелик приток качественных и интересных проектов – с ним никогда не будет сотрудничать, например, Газпром и аналогичные крупные заказчики;
  • приходится браться за любую, даже самую низкооплачиваемую работу, потому что крупные заказы до него не доходят – отсюда неудовлетворенность финансовым состоянием;

  • чтобы не растерять клиентскую базу, он вынужден трудиться день и ночь, но при этом получать минимальную отдачу;

  • он перестает развиваться как специалист, потому что не имеет возможности решать более сложные задачи;
Мы знаем многих перспективных и талантливых разработчиков, которые годами выполняют мелкие поручения в режиме фриланса, получая заказы от малых предприятий или ИП. В результате такой ситуации они постепенно деградируют в профессии, теряют квалификацию.
Ø Аналогично происходит и в том случае, если специалист переходит на постоянное взаимодействие с компанией, не имеющей серьезных позиций на рынке программирования.

Ø Как и при своей полной фриланс-свободе, он становится зависимым от ситуации.

Ø Его снабжают мелкими, малоинтересными задачами, что не способствует профессиональному развитию.
Не надо бояться повышать планку. Работа программистом 1С в штате идет также удаленно, так что свобода сохраняется. При этом штатники имеют все положенные по закону социальные гарантии, как и любые официально принятые на работу специалисты. Им оплачивают отпуска, больничные, премиальные, а взаимозаменяемость позволяет продолжать непрерывно вести проекты без риска подвести клиента.

Компании-аутсорсеры заинтересованы в улучшении своей репутации ради доверия серьезных заказчиков и получения крупных проектов. Поэтому они:
  • неизменно заботятся о повышении квалификации своих программистов;
  • проводят обучение, в том числе на практике, подключая к сложным и интересным проектам;
  • оборудуют рабочие места;
  • обеспечивают необходимое ПО и обновляют его регулярно, без задержек.

При аналогичной фрилансу удаленной работе штатный сотрудник профильной компании имеет более выигрышные позиции, потому что он уверен в завтрашнем дне – в наличии работы и защищенности. Исключены неоплаты по проектам, потому что с клиентом подписывается официальный договор, а если и случается неоплата, то через суд средства возмещает компания, а не «выбивает» наемный сотрудник.

Штатному программисту 1С не требуется присутствовать в офисе. Он точно также волен выбирать место жительства, менять компанию, если он понимает, что уже перерос ее уровень. У нас в «ПРОСТО» есть свободная вакансия «программист 1С удаленно». Вливайтесь в наш коллектив и становитесь разработчиком с непрерывным уровнем развития и широкими перспективами карьерного роста!

Многие наши штатные программисты стали «лакомым кусочком» для рекрутеров и кадровиков именно потому, что они настоящие профессионалы. За такими на рынке труда охотятся, и они никогда не бывают без работы.
2019-08-21 20:18 1С