Как стартовать в профессии 1С программиста

Сфера IT-технологий привлекает все больше людей: в ней работодатели готовы платить конкурентные зарплаты, и многие парни и девушки в начале карьеры выбирают программирование, в том числе программирование на 1С, а кто-то даже готов сменить освоенную, привычную специальность и уйти в 1С разработку. Такая тенденция роста рынка соискателей выгодна всем:

• компаниям — у них много запросов на доработку 1С, а сейчас еще и на импортозамещение: переход с зарубежных систем на 1С — нужны кадры;
  
• новичкам — в перспективе видят хорошую зарплату, быстрый рост;
  
• опытным специалистам, как ни странно, тоже — чем больше будет внедрятся 1С, тем больше будет работы для них. А работы хватит всем, и специалистам, и новичкам.
  

Но возникает парадокс. Всем нужны программисты с опытом, а где его брать, если без опыта на работу не устроиться? Даже хорошие курсы не заменят реальный опыт программирования. Хоть и без курсов не обойтись, они не могут гарантировать трудоустройство. Начинающий программист после обучения оказывается в непростой ситуации. Вроде бы, он знает много теории (объем и качество знаний, конечно, зависит и от курсов), даже решал практические задачи, максимально приближенные к реальным, но не каждый работодатель готов брать его в компанию, т. к. не видит его доработок, примененных в настоящем бизнесе. Как же быть? Как стартовать в профессии 1С программиста?

Мы провели опрос среди наших сотрудников, спросили у них, как вошли в профессию и стали профессионалом в этом нелегком, но очень интересном направлении творчества. Да, именно творчества :) Любое программирование ― это творчество, ответственность и полное понимание, что твой труд важен и востребован.

Итак, вернемся к опросу. Какие же варианты были у программистов для начала работы в 1С. Начнем с самого распространенного.

Большинство коллег начинали путь в профессии именно так. Да, кому-то повезло, сразу взяли именно на программирование, давали мелкие задачи, чтобы Junior набил руку. Но такое, по нашей статистике – редкость. В большинстве случаев программировать новичку доверяют не сразу. Сначала придется консультировать, заниматься обновлением и обслуживанием типовых конфигураций. Постепенно можно напроситься на более сложные задания.

Плюсы этого варианта:

• берут почти всех;
• осваиваешь много разных конфигураций;
• изучаешь разные реальные задачи клиентов, видишь всю цепочку услуг по 1С: от консультации пользователей и создания методологии до написания кода.

В Сети ходит выражение «год работы у франчайзи приравнивается к 4 годам работы на одной типовой конфигурации».

Минус: очень большая интенсивность работы. Первые месяцы выматываешься так, что хочешь бросить, это надо пережить, и все получится.

Не частые, но вполне реальные случаи, когда из-за нехватки программистов работодатели начинают перекладывать задачи по 1С на системных администраторов. Сначала это обновление и настройка баз, затем какие-то доработки в коде. Постепенно сотрудник втягивается в процесс и переходит в программисты.

Плюсы:

• не меняя рабочее место, не теряя зарплату осваиваешь новую профессию;
  
• начинаешь сразу практиковать, учишься на реальных задачах.
  

Минус: иногда работодатель со скрипом повышает заработную плату, т. к. продолжает относиться к тебе, как к системному администратору, а не программисту — специалисту выше грейдом и компетенциями.

Тоже не очень распространённый вариант — после завершения курсов начать писать свою конфигурацию. Это возможно, если есть контакты с реальным бизнесом: найти конфигурацию, в которой есть потребность, и начать писать ее. Или вариант проще: создать какую-то легкую конфигурацию для продаж и показывать работодателю в качестве портфолио.

Плюсы:

• работа в комфортном темпе, в свободное время;
• есть место для творчества;
• ну и самое главное — «набиваешь руку» в написании кода.
  

Минусы:

• творчество – один из самых трудных видов деятельности, придумать и создать – это действительно сложно;
  
• практика использовать портфолио у нас не очень развита, и убедить работодателя лишь портфолио, получается не всегда.
  
  

Это распространённый вариант, потому что у заводов всегда большой штат программистов, и они могут себе позволить взять сотрудника без опыта на маленькую зарплату, доучить на своей конфигурации. Тут все примерно так, как у фирм франчайзи, с той лишь разницей, что работать будете с небольшим количеством конфигураций.

Плюсы:

• работаешь с определенным набором конфигураций, нет расфокусировки;
  
• есть возможность досконально изучить одну конфигурацию.
  

Минус: бывает, завод работает на очень старой, неактуальной конфигурации. Ее изучение неперспективно. Но для новичка ведь самое важно – понять и привыкнуть к основам, а они одинаковые у всех конфигураций.

Профессионалы готовы делиться своими знаниями. Это подтверждает практика нашей компании. У нас есть WIKI — Библиотека разработчика Programming Store, есть корпоративные чаты, где делимся знаниями и отвечаем на вопросы, когда у кого-то возникает проблема. Проводим мастер-классы, онлайн- и офлайн-митапы. Поэтому считаем, вариант с наставничеством тоже должен войти в эту статью.

Сейчас очень распространен коучинг, когда матерые бизнесмены, профессионалы делятся своим опытом с начинающими. Такой же вариант можно применить к программированию. Начинающий обращается к опытному программисту с просьбой проверять выполненные задания, бесплатно или за вознаграждение. Наставников можно найти среди преподавателей курса; среди знакомых — спросить у друзей, родственников, возможно, в их компаниях есть программисты, готовые помочь начинающему коллеге; написать в Телеграм-каналы по 1С, вообще, правильный шаг — присоединиться к сообществу программистов и проявить активность в обсуждении проф. тем; участвовать в митапах и опять же — демонстрировать свою тягу к знаниям, это всегда поощряется, активных людей замечают и приглашают в команды.

Плюсы:

• есть возможность получить оценку своих знаний и решений не от теоретика, а от практика;
  
• наставник может порекомендовать вас в своей компании, как перспективного программиста, замолвить о вас слово, договориться о собеседовании.
  
  

Минусы:

• из-за сильной загруженности специалистов и малой распространенности такой практики, трудно найти наставника;
  
• в поиске наставника нужно проявлять активность, выходить из зоны комфорта, не стесняться спрашивать о помощи и заявлять о себе.
  

Начинающему программисту не стоит рассчитывать на зарплаты из объявлений по вакансиям. Также и, меняя профессию, вы теряете в заработной плате. Но по окончании испытательного срока ЗП будет повышаться, поэтому не надо бояться трудностей на первых порах.

Сначала будет тяжело в плане загрузки. Новой информации будет много, и начало работы будет очень интенсивным. Тут необходимо отбросить все сомнения, трудности только закаляют.

Больше посещайте форумы по интересующей вас теме. Не бойтесь задавать вопросы на этих форумах, даже если вам кажется, что ответы иногда оскорбительны. В Сети ― разные люди, и их отношение к вопросу может быть разным. Не обращайте внимания на негатив. Помните, не знать что-то – нормально, плохо, когда человек останавливается в поисках решения задачи.

Для подтверждения своих знаний нужно получать сертификаты 1С. Сертификаты покажут работодателю, что вы не просто на словах знаете ту или иную область, а имеете практический бэкграунд, ведь даже изучение заданий на сертификацию дает богатый опыт работы в программировании.

Чтобы было легче в начале, старайтесь проходить курсы, которые основаны на большой теоретической базе и включают задания, максимально приближенные к реальным. Советуем обратить внимание, на курс для начинающего программиста 1С. После обучения ученики делают итоговое задание, при успешной сдаче рекомендуем учеников нашим партнерам — это облегчает ребятам старт в профессии.

Желаем своим читателям, чтобы у них все получилось, и они пополнили ряды программистов 1С.