Мы используем cookies для улучшения работы сайта
Хорошо, не показывать снова
Close

Где найти удаленного программиста 1С: проблемы поиска штатного сотрудника и грамотного специалиста на аутсорсинге

Квалифицированный программист 1С – востребованный специалист на рынке труда, поэтому проблем с трудоустройством у него, как правило, не бывает. Более того, его переманивают без стеснения, предлагая выгодные условия в сравнении с текущими.
Если вы уже сталкивались с поиском такого сотрудника на свободную вакансию, то понимаете, насколько тяжело его найти. Что еще представляется сложным для работодателя:
Зарплату штатный программист 1С запросит немалую;
Попросит двойную-тройную оплату за срочность, сверхурочные часы, а иначе не выполнит задачи;
Без закупки программного обеспечения и регулярного его обновления трудиться не будет;
Потребует оборудовать дорогостоящее рабочее место;
Будет уходить на больничный, в отпуск, в отгулы, опаздывать из-за пробок, оголяя рабочее место;
Поставит условие отправлять его на курсы, тренинги, прочие мероприятия для повышения квалификации.
Все эти и многие другие задачи придется решать, если вы все-таки найдете или переманите к себе настоящего, квалифицированного программиста 1С. Где же он? Это основная проблема. Рекрутеры, хедхантеры, кадровики все чаще стали склоняться к другому формату взаимодействия – удаленному. Традиционный фриланс стал вытесняться форматом аутсорсинга или аутстаффинга 1С.
Это относительно новые явления на российском рынке, однако они уже основательно вошли в нашу действительность, но поиск удаленных программистов, как и штатников, – дело тоже непростое.

Где традиционно ищут программиста 1С

Рассмотрим три основных, привычных для обычного работодателя и пока неопытного рекрутера варианта поиска квалифицированных сотрудников. Речь о:

  1. Сайтах-агрегаторах, популярных каталогах вакансий;
  2. Услугах программистов 1С в формате фриланс, которые предлагают рунетовские FL-биржи;
  3. Не слишком этичном переманивании понравившихся специалистов.

Программисты на постоянную работу: агрегаторы объявлений в кадровой сфере

Сайты-агрегаторы есть в любых сферах, включая кадровую. С ними все понятно: работодатель сам размещает вакансию и/или смотрит резюме соискателей, приглашает на собеседование кандидатов откликнувшихся или вызвавших интерес своим позиционированием.
Просто? Да, но маловероятно, что квалифицированный сотрудник вообще отметится в каталогах типа superjob.ru или hh.ru. Если и проявится, его с руками оторвут. Вы даже не успеете увидеть его объявление.

Удаленные программисты: биржи фриланс-услуг

Как найти удаленных программистов 1С на фриланс-сайтах, тоже понятно. Процесс примерно аналогичен предыдущему: бесплатно регистрируетесь, находите предложение или размещаете свою задачу.
Какой негатив ждет? Прежде всего, не стоит полагать, что каждый, кто написал, что он «суперстар» в программировании 1С, таковым является. Вы можете до бесконечности экспериментировать, пока, наконец, не дойдете до мало-мальски способного, знающего, готового развиваться и расти программиста. Если не желаете экспериментов, придется:
1
Просмотреть массу предложений;
2
Изучить резюме в профилях;
3
Почитать отзывы, проанализировать, а действительно ли они реальные, не написанные сходу, пока еще не выяснились результаты проделанной работы;
4
Проверить суть лидерства по параметрам, потому что на биржах фриланса в ТОПе, как правило, работают перекупщики, которые потом перераспределяют задачи между более дешевыми и совсем неопытными исполнителями - такими, которых вы могли бы взять в штат за низкую зарплату по объявлению и не связываться с фрилансом, но не получить отдачу аналогично.
Найти программиста среди фрилансеров можно. Такие есть, потому что фриланс – удобный формат. Он позволяет программисту 1С выполнять основную работу в своей компании, а в свободное время – дополнительную. Это означает, что и квалифицированные кадры присутствуют.
В их наличии кроется еще один жирный минус биржи помимо «перекупа» заказов: вас могут подвести по срокам. Если на основной работе форс-мажор, исполнитель предпочтет ее, а не выполнение вашей срочной задачи. Фрилансеры в вашем проект не чувствуют ответственности, поэтому серьезные задачи не для них!

«Охота за головами» программистов 1С

Речь идет, конечно, не об охоте (headhunting) в прямом смысле, которая практиковалась на Диком Западе и в криминальной Америке прошлого века. Сегодня процветает такое явление, как франшиза.
Программисты-франчайзи работают в некой фирме, которая дает им «крышу» (франшизу) и свое имя.
Они сами его еще не имеют, а с брендом работу находят быстро, постоянно, но не всегда условия их устраивают.
Если вы обратились в такую фирму и получили удаленного программиста 1С, который вам понравился, переманивайте его выгодным контрактом, если сможете, то есть если у вас есть достаточно средств для этого.
Считаете, что такое действие – дурной тон? Есть такое, но если ищите профессионала и у вас для него подготовлены соответствующие условия работы, придется любые этические соображения отодвинуть на задний план. Не до этики, когда все надо срочно, а где взять удаленных или штатных программистов 1С, непонятно. Процесс и в случае хантинга прозрачен:
Ставите франчайзи задачу, можно даже уже выполненную, только для проверки;
Смотрите, как и за какой срок привлеченный программист ее выполняет;
Сравниваете результаты, определяете квалификацию;
Выбрали – намекните, что вам программист 1С нужен постоянно;
Следите за реакцией и ответом;
Отказался, переходите к следующему в вашем квалификационном списке, повторяете предложение;
Если условия франшизы не слишком подходят специалисту, он принимает ваши.
Минус сотрудника, которого вы переманите, в его очевидной ненадежности. Он у вас не задержится. Если его поманят еще более привлекательными условиями, а ведь у него уже будет свое имя за счет работы в вашей компании, он вас покинет. В данном случае соображения этики его тоже не будут волновать.

Где найти удаленного программиста 1С без сложных, длительных, мучительных процессов

Штатные сотрудники в некоторых сферах деятельности - дорогое удовольствие, и это все знают. К таким направлениям относится бухгалтерия, юридический отдел, IT. Уже давно в цивилизованном обществе поняли, что идти следует по пути разделения труда, то есть заниматься узкопрофессиональной деятельностью и выполнять делегированные от других фирм задачи.
Всегда будут клиенты;
Специалисты будут обеспечены всем необходимым (рабочие места, ПО, курсы повышения квалификации, командная работа при решении сложных или срочных задач и пр.);
Начнут снижаться цены за счет постоянного сотрудничества, технологичности, скорости, которая приходит с опытом, а не за счет падения качества сервисов.
Аутсорсинговые и аутстаффинговые компании - это такая же удаленная работа, как при фрилансе, но при этом она ведется по договору. Заключили контракт? Наступила материальная ответственность за невыполнение задач в срок. Вас уже не могут «кинуть» из-за появления других задач – более срочных или более выгодных.
Сотрудники в таких компаниях всегда имеют высокую квалификацию, потому что они работают в штате, дорожат своим местом, постоянно развиваются.
В настоящее время это наиболее оптимальное решение, которое снимает вопрос, где найти удаленного программиста 1С с соответствующим опытом.
Вам нужна надежность, гарантии, соблюдение сроков? Обращайтесь в профильные компании, такие как Programming Store (PROSTO). Этот зарекомендовавший себя нарынке исполнитель работает в сфере программирования 1С уже много лет.
Сотрудничество компания предлагает по двум современным моделям – в формате аутсорсинга и аутстаффинга. Оба варианта имеют свои преимущества и особенности, поэтому лучше заранее обсудить задачи по телефону или в режиме онлайн и определить, какой формат взаимодействия с «ПРОСТО» будет наиболее подходящим.
Где найти удаленного программиста 1С быстро и не прогадать? Ответ очевиден: воспользуйтесь наиболее цивилизованным форматом взаимодействия с квалифицированными специалистами, и вам не придется платить дорого, сталкиваться со срывом сроков или нарушать нормы этики!
Можем помочь

У вас есть задачи для программистов 1С? Вам сюда

Заголовок в две строки, вот такой заголовок
Далеко-далеко за словесными горами в стране гласных и согласных живут рыбные тексты.
Нажимая на кнопку отправить вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности сайта
Заголовок в две строки, вот такой заголовок
Далеко-далеко за словесными горами в стране гласных и согласных живут рыбные тексты.