Мы перезвоним вам
Оставьте свой контакт, и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Получите оценку проекта
Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами для консультации в течение дня
Коллеги, у кого как?
Исследования среди клиентов и для клиентов Programming Store
Содержание
… мин
Продолжаем мини-исследования среди клиентов нашей компании.
В каждой рассылке публикуем результаты одного исследования
и анонимный опрос для следующего. Приглашаем принять участие, давайте посмотрим «у кого как».
В этот раз делимся показателями, как и сколько специалистов нанимали компании в течение прошлого года.
В каждой рассылке публикуем результаты одного исследования
и анонимный опрос для следующего. Приглашаем принять участие, давайте посмотрим «у кого как».
В этот раз делимся показателями, как и сколько специалистов нанимали компании в течение прошлого года.
Каким был спрос
на специалистов за прошлый год
В этот раз делимся показателями, как и сколько специалистов нанимали компании в течение прошлого года.
- По нашим данным, компании в большинстве своём выбирали нанимать небольшие команды или отдельных специалистов, в среднем по 2-4 человека.
- Активнее всего специалисты требовались в пики бизнес-сезонов — в марте и в октябре, а в «праздничные» май и декабрь спрос ожидаемо снижался.
- Компании сокращали количество нанятых специалистов, но это ожидаемо, если смотреть на весь год: проекты завершаются, специалисты ротируются. Показательнее то, что почти три четверти клиентов хотя бы один раз увеличивали команды. Это говорит, что большинство компаний расширяли проекты и/или всё больше отдавали предпочтение найму внешних специалистов.
Комментарий
“
Скажу не про сезонность спроса, а про сезонность ролей.
- В январе у многих заказчиков запускаются проекты, которые они готовили с прошлого года. Поэтому нужны разные специалисты: и аналитики, и разработчики, которые помогают пройти запуск и опытную промышленную эксплуатацию. Это в основном уже устоявшиеся команды, которые до этого проводили внедрение. С марта спрос на них снижается.
- Летом начинается планирование новых проектов. Под них формируют новые команды, начиная с аналитиков, тех писателей, функциональных архитекторов. Они описывают модели, готовят решения, закладывают фундамент. Спрос на них держится до сентября.
- С августа-сентября заказчики начинают активнее набирать разработчиков, потому что всё, что успели описать, теперь нужно реализовать. Плюс компании уже понимают, с какими бюджетами заканчивают год, и те, кто откладывал автоматизацию, начинают запускать проекты. Чем ближе декабрь, тем чаще команды расширяют, чтобы успеть в сроки.
Полезные материалы
Как сделать архив 1С
В этой статье мы расскажем, как организовать хранение документов с помощью 1С:Архив, избежать хаоса и повысить эффективность работы сотрудников.
DATAREON Platform vs 1С:Шина данных: сильные и слабые стороны, области применения
Чтобы информация была централизованной, актуальной, обмен данными между ними работал корректно, данные не дублировались, используют интеграционные системы, такие как DATAREON Platform и 1С:Шина Данных. В статье проанализировали их отличия, чтобы вы смогли выбрать подходящее для вас решение.
DevOps для 1С: как превратить стрессовые релизы в управляемый процесс без рисков для бизнеса
Статья объясняет, почему ручные релизы в 1С со временем превращаются в источник рисков для бизнеса, и показывает, как DevOps возвращает управляемость процессу обновлений. На практических примерах разбирается, какие проблемы возникают без автоматизации, как работают CI/CD, автотесты и проверка кода в 1С, и какие бизнес-эффекты даёт внедрение DevOps. В материале — разбор типовых рисков, логика перехода от «ночных релизов» к стабильному конвейеру и кейс внедрения с измеримыми результатами.